YOUR CHALLENGES
このような課題は
ありませんか？
- 01腰痛による休職・離職が増えている
- 02転倒や労災リスクに不安がある
- 03従業員の体力低下が気になっている
- 04健康診断だけでは改善につながらない
- 05健康経営を進めたいが方法が分からない
OUR SUPPORT
3つの支援で、
現場を変える。
課題を見つけ、実践し、定着させる。
一つの流れとして支援します。
測定・評価
身体機能や作業姿勢を確認し、腰痛・転倒リスクと現場の課題を見える化します。
個別支援
測定結果をもとに、一人ひとりが無理なく取り組める改善方法を提案します。
継続・仕組化
単発で終わらず、運動習慣と職場全体の健康管理が続く仕組みを整えます。
WHY WORKWELL
選ばれる理由。
専門職による支援
理学療法士が科学的根拠と現場理解に基づいて評価・提案します。
個人と組織の両面を改善
個別対応に加え、衛生委員会などを活用した組織的な改善を支援します。
現場に合わせて設計
業種・作業内容・体制に合わせ、無理なく続けられる方法を組み立てます。
SUBSIDY INFORMATION
令和8年度（2026年度）エイジフレンドリー
エイジフレンドリー
補助金の活用
高年齢労働者の労働災害防止に向けた設備改善や、専門家による指導等の経費の一部を支援する制度です。
転倒・腰痛予防の取組も対象候補
リスクアセスメントを踏まえた身体機能チェックや、専門家等による運動指導などが補助対象となる場合があります。
- 第1段階：補助率 4/5
- 第2段階：補助率 1/2
- 上限100万円（第1・第2段階の合計・税抜）
交付決定後に取組を開始
申請には審査があり、すべての事業者に交付されるものではありません。交付決定前の発注・実施は補助対象外です。
- 一般受付：令和8年10月31日まで
- 第1段階：令和8年9月30日まで
- 予算到達時は早期終了の場合あり
制度活用を見据えた健康支援をご相談いただけます
身体機能の確認、転倒・腰痛予防の運動指導、職場への定着支援など、制度要件を確認しながら実施内容を整理します。
PROCESS
導入の流れ
お問い合わせ
現在のお悩みをお聞かせください。
ヒアリング
現場の状況と目的を整理します。
測定・評価
身体機能や作業環境を確認します。
改善・継続支援
結果を共有し、定着まで伴走します。
LET’S TALK